劳务派遣不是想开展就能开展的业务，它有一道明确的硬门槛：注册资本不得少于人民币 200 万元，并且必须实缴。这个数达不到，其他条件准备得再齐也办不下来。

一、三条硬性条件

  • 注册资本：不得少于人民币 200 万元，且需实际缴付，申请时通常要提供实缴出资证明。
  • 经营场所：有与业务相适应的固定经营场所和设施。
  • 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

以上来自《劳动合同法》及劳务派遣行政许可的相关规定，是许可审批的核心。

二、与人力资源服务许可证的区别

  • 劳务派遣：劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派到用工单位工作，由用工单位直接管理。
  • 人力资源服务许可：职业中介、招聘、职业介绍等服务的资质。

两者监管口径不同，不能相互替代。业务同时涉及两类时，通常两张证都要办。

三、所需材料

  • 营业执照。
  • 实缴出资证明，用于体现实缴资本。
  • 经营场所使用证明。
  • 劳务派遣管理制度文本。
  • 法定代表人及经办人身份证明。

四、办理流程

  • 咨询评估：先核验注册资本是否实缴到位、场所是否满足要求。
  • 提交申请：向许可部门递交材料。
  • 现场核查：对经营场所与制度落实情况进行核查。
  • 审批发证：审核通过后领取许可证。
  • 后续维护：留意年检与到期提醒，避免许可证失效。

五、常见误区

  • 「认缴 200 万就够了」：需要实缴并提供出资证明，认缴不满足条件。
  • 「有营业执照就能做派遣」：未经许可经营劳务派遣属违法，合同效力与用工风险都很大。
  • 「和人力资源许可证是一回事」：两证适用场景不同，别按错的那个去准备。

注册资本实缴是首要门槛，建议在决定开展派遣业务之前，就先确认实缴出资安排与场所条件，再启动申请。